发布日期:2025年06月30日
锐意改革破藩篱 躬身力行谋新篇
公共卫生学院院长 门可
作为西安医学院历史最悠久的学院之一，我们肩负着培养公共卫生守门人的使命。学院前身可追溯至1955年的公卫医士专业，现有预防医学与精神医学两大专业，教职工52人，在校本科生930名。面对学科发展活力不足的瓶颈，2024年3月被确立为学校综合改革试点单位后，我们以机制创新破题：成立李雪萍副校长牵头的改革领导小组，制定14项任务的《综合改革试点方案》；率先推行PI负责制，首批3个科研团队打破学科壁垒；2025年组建慢性病防治、基层卫生服务、环境健康、精神卫生四大研究中心，聚焦国家公共卫生战略需求打造科研引擎。
固本强基抓本科教育教学。在人才培养核心阵地上，纵深推进课程改革。学院已建设2门省级一流课程，5门课程获评校级一流课程；建设1门省级课程思政示范课程，6门入选“课程思政”示范课程；建设4门“专创融合”创新创业课程。斩获创新创业教改专项4项，立项省级教改1项，校级教改项目6项，产学合作项目1项。同步构建“课程+科研+实践”三位一体体系：2024届预防医学考研率46.02%创历史新高，2025届考研率40.34%，多名学子进入双一流高校深造；毕业生就业率84.71%，依托21个实践基地开展“公卫技能大赛”等活动强化实操能力。双创教育成果丰硕：获批国家级大创项目3项、省级13项，斩获中国国际创新大赛省级奖2项，第五届全国精神医学专业本科生临床技能竞赛二等奖2项，还荣获第十一届全国大学生医学创新大赛及全国大学生基础医学创新研究暨实验设计大赛三等奖各1项。实施新生导师制、考研互助群等全程学业支持体系，激发学生内生动力。
筑巢引凤抓师资建设。我们实施“精准引育”策略：引进青年博士7人，培养青年博士1人，新增正高2人、副高2人，博士占比提升至36.5%；推行教师分类考核，鼓励科研教学双轨发展，荣获2024年西部联盟第一届课程思政案例大赛二等奖2 项；获陕西省专业学位研究生教学案例1项。
开放办学抓学科建设。科研项目量质齐升：近三年获批科技部重大专项子课题1项、陕西省自然科学基金4项、陕西省会企校企协作项目1项、陕西省社科著作出版资助1项、西安市科协青托人才项目1项，以及陕西省教育厅重点实验室项目等厅局级及其他课题44项，精准施策推动科研经费到位逾170万元。成果产出多维突破：荣获陕西省高校科技成果二等奖2项，在Comput Biol Med、Sci Rep等国际期刊发表论文38篇，授权国家专利3件，出版学术专著3部。平台建设跨越升级：完成学院科研实验室改建，挂牌“医药健康产学研管融合发展研究中心”，与西咸新区泾河新城科技产业园、商洛市卫健委等建立战略合作，构建产学研协同生态。
通过改革实践让我们深刻领悟到破局需要刀刃向内的勇气，更需系统协同的智慧。当前仍存在校院权责不清、教学与科研平台不足等挑战。下一步我们将以“三个坚持”破题：坚持赋权增能，推动《二级学院权责清单》落地简化审批流程；坚持开放共赢，深化“三联”机制共建产学研平台；坚持动态优化，建立改革成效评估反馈机制，让试点经验可复制推广。征程万里风正劲，重任千钧再出发。全院师生将以“功成不必在我，功力必不唐捐”的信念，全力打造公共卫生人才培养与科技创新新高地，为健康陕西贡献西医公卫力量！
作为西安医学院历史最悠久的学院之一，我们肩负着培养公共卫生守门人的使命。学院前身可追溯至1955年的公卫医士专业，现有预防医学与精神医学两大专业，教职工52人，在校本科生930名。面对学科发展活力不足的瓶颈，2024年3月被确立为学校综合改革试点单位后，我们以机制创新破题：成立李雪萍副校长牵头的改革领导小组，制定14项任务的《综合改革试点方案》；率先推行PI负责制，首批3个科研团队打破学科壁垒；2025年组建慢性病防治、基层卫生服务、环境健康、精神卫生四大研究中心，聚焦国家公共卫生战略需求打造科研引擎。
固本强基抓本科教育教学。在人才培养核心阵地上，纵深推进课程改革。学院已建设2门省级一流课程，5门课程获评校级一流课程；建设1门省级课程思政示范课程，6门入选“课程思政”示范课程；建设4门“专创融合”创新创业课程。斩获创新创业教改专项4项，立项省级教改1项，校级教改项目6项，产学合作项目1项。同步构建“课程+科研+实践”三位一体体系：2024届预防医学考研率46.02%创历史新高，2025届考研率40.34%，多名学子进入双一流高校深造；毕业生就业率84.71%，依托21个实践基地开展“公卫技能大赛”等活动强化实操能力。双创教育成果丰硕：获批国家级大创项目3项、省级13项，斩获中国国际创新大赛省级奖2项，第五届全国精神医学专业本科生临床技能竞赛二等奖2项，还荣获第十一届全国大学生医学创新大赛及全国大学生基础医学创新研究暨实验设计大赛三等奖各1项。实施新生导师制、考研互助群等全程学业支持体系，激发学生内生动力。
筑巢引凤抓师资建设。我们实施“精准引育”策略：引进青年博士7人，培养青年博士1人，新增正高2人、副高2人，博士占比提升至36.5%；推行教师分类考核，鼓励科研教学双轨发展，荣获2024年西部联盟第一届课程思政案例大赛二等奖2 项；获陕西省专业学位研究生教学案例1项。
开放办学抓学科建设。科研项目量质齐升：近三年获批科技部重大专项子课题1项、陕西省自然科学基金4项、陕西省会企校企协作项目1项、陕西省社科著作出版资助1项、西安市科协青托人才项目1项，以及陕西省教育厅重点实验室项目等厅局级及其他课题44项，精准施策推动科研经费到位逾170万元。成果产出多维突破：荣获陕西省高校科技成果二等奖2项，在Comput Biol Med、Sci Rep等国际期刊发表论文38篇，授权国家专利3件，出版学术专著3部。平台建设跨越升级：完成学院科研实验室改建，挂牌“医药健康产学研管融合发展研究中心”，与西咸新区泾河新城科技产业园、商洛市卫健委等建立战略合作，构建产学研协同生态。
通过改革实践让我们深刻领悟到破局需要刀刃向内的勇气，更需系统协同的智慧。当前仍存在校院权责不清、教学与科研平台不足等挑战。下一步我们将以“三个坚持”破题：坚持赋权增能，推动《二级学院权责清单》落地简化审批流程；坚持开放共赢，深化“三联”机制共建产学研平台；坚持动态优化，建立改革成效评估反馈机制，让试点经验可复制推广。征程万里风正劲，重任千钧再出发。全院师生将以“功成不必在我，功力必不唐捐”的信念，全力打造公共卫生人才培养与科技创新新高地，为健康陕西贡献西医公卫力量！